پاورپوينت فصل اول کتاب مدیریت تحول در سازمان نوشته وندال فرنجچ ترجمه دکتر مهدی الوانی و حسن دانایی فرد

پاورپوينت فصل اول کتاب مدیریت تحول در سازمان نوشته وندال فرنجچ ترجمه دکتر مهدی الوانی و حسن دانایی فرد

پاورپوينت فصل اول کتاب مدیریت تحول در سازمان نوشته وندال فرنجچ ترجمه دکتر مهدی الوانی و حسن دانایی فرد در 19اسلايد قابل ويرايش

تحول يك ضرورت اجتناب‌ناپذيراست.هرسيستمي اگرايستاو ثابت باشد پس ازچندي بدليل وجودقانون آنتروپي مثبت نابود خواهد شد.براي پيش‌گيري ازفنا ونابودي،تزريق آنتروپي منفي ضروري است واين چيزي جزپويايي،انعطاف وقابليت واكنش دربرابرمحيط متغيرنيست.

   دريك برهه زماني لزوم نگرش كاربردي به تئوريهاي رفتاري باعث

پيدايش مفاهيمي تحت عنوان مديريت تحول شد.

 

محققيني بسیاری نظير:كرت لوين، رابرت بليک،جين موتن،لري گرينر،سعي داشتندتا پاسخ دوپرسش زيررا بيابند.

—

اول)آنكه بسياري ازمسائل رفتاري كه درسازمان وجود داشت وبروز ميكرد،دلايلي غيررفتاري داشتند.

 

   دوم)اينكه مديريت همواره به فكر تثبيت موقعيت نيست و لذا جهت جوابگويي به نيازهاي محيطي،نيازبه اعمال تغييرات را درخود مي‌ديد.   

 

   پاسخ به اين دوسؤال بحثي رامطرح كردتحت عنوان بهسازي ونوسازي سازمانها كه ابتدا درقالب مفاهيم توسعه سازماني وسپس مديريت تحول سازماني مطرح شد.


سازمانهای  پويا نياز به تعامل مؤثر با محيط دارد كه به دو شكل صورت مي‌پذيرد:

 

نوع اول: مديريت انطباق سازمان با محيط

 

نوع دوم: مديريت تطبيق محيط با سازمان

 

— بهترين و كوتاهترين راه رسيدن به آينده ساختن آنست.

اشتراک بگذارید:


پرداخت اینترنتی - دانلود سریع - اطمینان از خرید

پرداخت هزینه و دریافت فایل

مبلغ قابل پرداخت 9,000 تومان
کدتخفیف:

درصورتیکه برای خرید اینترنتی نیاز به راهنمایی دارید اینجا کلیک کنید


فایل هایی که پس از پرداخت می توانید دانلود کنید

نام فایلحجم فایل
TAHAVOL-1_1878276_8939.zip61.4k